Kurumsal eğitim ve danışmanlık hizmetlerinin yanı sıra genel katılıma açık eğitimler de düzenlenmektedir. Planlanan güncel eğitimlere ilişkin bilgiler aşağıda verilmiştir. Eğitimlerle ilgili detaylı bilgiye ilgili eğitimin altında verilmiş olan link üzerinden ulaşabilir ve ilgilendiğiniz eğitime kayıt yaptırabilirsiniz.

KAZA OLAY İNCELEME VE KÖK SEBEP ANALİZİ EĞİTİMİ

İş yerlerinde meydana gelen sağlık ve güvenliği tehdit eden olaylar ile yaşanan iş kazası ve kazaya sebep olmasa bile kazaya sebep olma potansiyeli olan olayların kök sebeplerinin saptanması kazaların tekrar yaşanmaması için oldukça önemlidir. Bu eğitimde katılımcıların iş kazalarının incelenmesi ve önerilerin tespiti ile kazaların tekrarının önlenmesine ilişkin bilgilerin aktarılması hedeflenmektedir.

• Eğitim İçeriği:
  Kaza/Olay Nasıl Meydana Gelir?
• Yasal Mevzuat
• İş Kazası Tanımı
• Hangi Durumlar İş Kazasıdır?
• İş Kazalarında Hukuki, Cezai ve İdari Sorumluluklar
• İş Kazalarının Önlenmesinde Kaza İncelemenin Önemi
  İş Kazalarında Kaza Bildirimi
• Kayba Ramak Kala Olayları ve Raporlama
• İş Kazası ve Kayba Ramak Kala Olaylarının Araştırılması
• İş Kazası ve Kayba Ramak Kala Olaylarının Araştırılması Nasıl Yapılmalı
• İş Kazası ve Kayba Ramak Kala Olaylarının Araştırılması Kimler Tarafından Yapılmalı
• İş kazalarının sebepleri
• Kök İncelemesi Nasıl Yapılır?
• Kök Neden Analizi Neden Gereklidir?
• Kök Neden Analizi Nasıl Yapılır?
• Kök Neden Analizi Metotları
  Örnek İş Kazalarının İncelenmesi, Değerlendirilmesi ve Raporlanması

ALT İŞVEREN TAŞERON YÖNETİMİ EĞİTİMİ

Asıl İşveren Alt İşveren ilişkisi mevzuatımızda düzenlenmiş olan önemli konu başlıklarından bir tanesidir. Mevzuatımızda Alt İşverenlik konusunda Asıl İşverene önemli yasal sorumluluklar yüklenmektedir. Bu eğitimimizde başta İş Sağlığı ve Güvenliği konusu ile İş ve Sosyal Güvenlik hukuku açısından Asıl İşveren Alt İşveren ilişkisinin nasıl yürütülmesi gerektiği anlatılmaktadır.

• Eğitim İçeriği:4857 Sayılı İş Kanununda İşçi, İşveren ve Alt işveren (Taşeron) Kavramları
• Asıl Alt İşveren İlişkisinin Koşulları
• Alt İşveren/Taşeron ayrımı ve sorumluluklardaki farklılıklar
•  Kanuna Aykırı Olarak Kurulan Alt İşveren İlişkisi ve Sonucu
• Asıl – Alt İşveren İlişkisinin Sonuçları
• Ası-  Alt İşveren İlişkisinin Alt İşveren İşçileri Açısından Sonuçları
• Yıllık İzin, Kıdem Tazminatı ve Diğer Tazminatlar
• Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı (6331 Sayılı İSG Kanunu ve ilgili Yönetmelikler)
• 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında Asıl İşveren ve Alt İşverenlerin yükümlülükleri
• Risk değerlendirmesi, çalışanların eğitimleri, İSG kurulları, kişisel koruyucu donanımlar vb İş Sağlığı ve Güvenliği konularında Asıl İşveren ve Alt İşverenlerin yükümlülükleri
• Türk Ceza Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu kapsamında hukuki ve cezai sorumluluklar
• Asıl İşveren Alt İşveren ilişkisinde İş Kazası ve meslek hastalıklarının bildirimi

Eğitimlerimiz hakkında geniş ve detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.